Ausschüsse

Pflegende, Eltern und viele mehr: Der Ausschuss „Arbeit und Leben“ unterstützt bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – u.a. durch: 

• Gestaltung von Sabbaticals, Teilzeitarbeitsformen, Freistellungen, Pflegezeit
• Wiedereinstiegsprogramme nach der Elternzeit bei Audi
• Betreuungsangebote, Gleichstellungsfragen & Integrationsförderung
• Abbau von Entwicklungs- und Geschlechterhürden
• Schulung zum Umgang der Hauspflege (z. B. BZG-Tage)
• psychische Unterstützung (Pflege/Hilfegruppe)

Digitalisierung und die Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelt stellen AUDI  wie auch die Beschäftigten vor eine Reihe Herausforderungen.

Der Ausschuss beschäftigt sich beispielsweise mit:

• Arbeitsbedingungen, wie mobiles Arbeiten, Home Office, Telearbeit
• Büroraumgestaltung, neue Büroraumkonzepte

Sichere und nachhaltige Beschäftigung unter guten Arbeitsbedingungen in der Produktion gewährleisten – durch passende Arbeitsorganisation vor Ort: darum kümmert sich der Ausschuss.  

Besprochen werden Themen wie:

• Unterstellungsverhältnisse & Pausenregelungen
• Zeitwirtschaft, Umtaktungen und Taktzeitveränderungen
• Personalbemessung, Belastungsstufen & Auslastungsobergrenzen
• Reklamationen & Versetzungsspielregeln
• Einführung neuer Technologien im direkten Bereich

Tariflichen Aufgabenstellungen sollen erfüllt,  das Entgelt für tarifliche Mitarbeitende sichergestellt werden. Damit das klappt,  stuft der Ausschuss neu entstehende oder sich veränderte Arbeitsaufgaben gemäß ERA ein – und überprüft sie bei Reklamationen.
 
 ​​​​​​​Zu den Aufgabengehören unter anderem:

• Begleiten, Abstimmen und Freigeben der Leistungsbeurteilungsergebnisse innerhalb der jährlichen Personalentwicklungsrunde
• einheitliche Umsetzung und Einhaltung der ERA Handlungsleitlinien
• Analysieren, Interpretieren und Bewerten von Entgeltentwicklungen
• Entscheidungen von Eingruppierungsfragen

Die Neckarsulmer Belegschaft engagiert sich seit 1978 regional über die jährlich mit dem Novemberentgelt einbehaltene Belegschaftsspende (12 €). Dabei liegen die Richtlinien zur Spendenvergabe der Audi Belegschaft zu Grunde (Gemeinnützigkeit, soziale Benachteiligung, keine Einzelzuwendungen, Regionalprinzip, etc.).

Der Fachausschuss: 

• verwaltet die Spendengelder
• entscheidet über die Durchführung von Belegschaftsspenden und Spendenaktionen  
• führt Spendenübergaben
• erstellt Jahresbericht & Mitarbeiterinformationen

Der Ausschuss nimmt Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte im Bereich der beruflichen Bildung  wahr – etwa bei:

• der Einführung neuer Berufsbilder und dualer Studiengänge
• der betrieblichen Ausbildung, Neugründung oder Veränderung von Lernstationen 
• Auswahlverfahren der Auszubildenden
• Erhaltung und Steigerung der Qualität der Ausbildung
• Übernahme in die Fachbereiche
• Ausbildungsmarketings und Praktika
• der internationalen Berufsausbildung

Der Fachausschuss soll ein attraktives Verpflegungsangebot für die Beschäftigten sicherstellen – und kümmert sich u.a. um:

Zu den Aufgaben gehören:

• Preisgestaltung und Preisanpassung sowie Sortiment und Speiseplan
• Verkaufsstellen / Verkaufszeiten  & Abfallvermeidung

Der Ausschuss betrachtet das aktuelle Fahrzeugprogramm und trifft daraufhin Entscheidungen zur Fahrweise (Schichtverlängerungen, Zusatz- oder Entfallmaßnahmen). Im Mittelpunkt steht grundsätzlich die Ausgewogenheit zwischen den Interessen der Arbeitnehmer_innen und denen des Unternehmens. Es besteht Einvernehmen, dass vorrangig die arbeitsvertraglich geregelten Schichtzeiten zu füllen sind. Bei Abweichungen ist auf eine Ausgewogenheit zwischen den Schichten zu achten. Die abgestimmte Fahrweise steht unter Vorbehalt und wird erst durch die Zustimmung durch das Betriebsratsgremium und die Unternehmensleitung wirksam.

Der Ausschuss kann seinerseits auch Vorschläge zum Programm machen. Hierfür analysieren die Mitglieder die Produktionszahlen der Vormonate, dokumentieren Abweichungen und geben inhaltliche Impulse zur Beseitigung von Engpässen oder Unregelmäßigkeiten.

Die Aufgaben sind zusammengefasst: 

• Vorbereitung und Vorabstimmung der monatlichen Fahrweise
• Entscheid über kurzfristige Fahrweisen-Anpassungen
• Review des Vormonats und fortlaufende Dokumentation der Abweichungen

Der Ausschuss achtet bei Neueinführungen und Erweiterungen von IT-System auf die Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben und, erarbeitet vertiefende betriebsinterne Regelungen. Besonderes Augenmerkt legt der Ausschuss auf:

• Schutz vor Leistungs- und Verhaltenskontrolle & Wahrung der Persönlichkeitsrechte
• IT-Sicherheit und Datenschutz
• Qualifikationen für Mitarbeiter_innen bei Neueinführung von IT-Systemen
• Ergonomie und Grundsätze der Arbeitsplatzgestaltung

Dieser Ausschuss definiert und entwickelt Qualifizierungskonzepte, Kompetenzprofile und entwickelt Qualifikationsmaßnahmen neu bzw. weiter. Dazu zählen:

• Personalentwicklungskonzepte & bestehende Qualifizierungsprogramme
• Koordination der Bereichsakademien
• PE-Instrumente & Einführung/Gestaltung neuer Lernformen
• Feedbackinstrumente
• Reintegration von Mitarbeiter_innen nach Wiedereinstellungszusagen
• Förderprogramme, Bildungs- und Qualifizierungsbedarf

Der Ausschuss befasst sich mit Einstellungen, Tätigkeitsänderungen, Versetzungen oder Stellenausschreibungen, aber auch Anhörungsmaßnahmen im Falle von betrieblichen Regelverstößen- für gerechte, nach allen Seiten vertretbare Entscheidungen. Er berät und entscheidet u.a. bei:

• Einstellungen (befristet und unbefristet) & Versetzungen
• Erstausbildung
• Tätigkeitsänderung mit Entgeltrelevanz/Eingruppierung und Umgruppierung
• Arbeitszeitveränderungen, Kündigungen, Probezeitverlängerungen und Ahndungsmaßnahmen

Der Ausschuss bespricht das geplante Fahrzeugprogramm für den Standort Neckarsulm, basierend auf konkreten Vertriebsforderungen. Dabei wahrt er die Interessen der Belegschaft (Beschäftigung und ausgewogene Belastung) und des Unternehmens (Produktivität sowie Programm- und Liefertreue).

Des Weiteren finden Entscheidungen im Umgang mit Leiharbeit sowie Abstimmungen zu den Eckdaten der Brutto-/Nettobedarfsplanung statt.