Montage A6/A5 &
Finish/Nacharbeit
Wir sind da. Für euch. Für die Montage. Für die Zukunft.
Montagearbeit ist vor allem körperlich herausfordernd – aber das Herzstück unseres Werks. Wir wissen, dass Viele sich fragen: Wie geht es in ein, zwei Jahren mit meinem Arbeitsplatz weiter?
Unsere Antwort: Wir von den IG Metall Betriebsräten tun alles, um eure Arbeitsplätze zu sichern, die Belastung zu senken und die Arbeit attraktiver zu gestalten.
Fatih-Sadi Altinisik
Montage A6/A5 & Finish/Nacharbeit
MITARBEITERORIENTIERTE ARBEITSPLÄTZE
Arbeit darf nicht krank machen – deshalb machen wir uns stark für die Verbesserung der Ergonomie, durch eine entsprechende Arbeitsplatzgestaltung nach euren Bedürfnissen. Wir sehen das Unternehmen in der Pflicht, mehr in den Erhalt eurer Gesundheit zu investieren, denn nur so ist Arbeiten auch bis zur Rente möglich. Egal ob beeinträchtigt oder nicht – alle verdienen Arbeitsplätze, an denen sie nachhaltig gesund tätig sein können.
Was wir zuletzt für euch erreicht haben, was wir fordern und weiter durchsetzen wollen.
Beschäftigungssicherung bis 2033
Kein Outsourcing, dafür z. B. Insourcing der AKL-Instandhaltung
BV-Transformation und Mitgestaltung des Transformationsprozesses
In TOP Teams und ReOrga
Digitale Teilhabe für alle
PKI-Ausweise für alle Beschäftigten, PC-Ausstattung in den Gruppenecken, Freischaltung ins MyNet
Entwicklungs- und Qualifikationsmaßnahmen
Erhalt des monatlichen Entgelts
Erhalt spezieller Arbeitsplätze (SpAp)
Flexible Schichtübergabe / Warmverpflegung
Gruppengrößen und Unterstellungsverhältnisse
Gruppengrößen und Unterstellungsverhältnisse werden regelmäßig geprüft und die Einhaltung der Betriebsvereinbarung Gruppenarbeit eingefordert
Job Bike Angebot eingeführt
Standortstruktur
Neubauten, Ausbau Batterietechnik / Energiesysteme, Bündelung Verbrennerthematiken in NSU durch neue Projekte
Starke Positionierung in der Politik im Hinblick auf euere Interessen
Transformationswege gestalten, Entgelte sowie qualifikationsgerechte Einsatzmöglichkeiten erhalten
Umsetzung Tariferhöhungen
Verbesserung der Aufenthaltsqualität
Pausenräume, sanitäre Anlagen
Verbesserung der Aufenthaltsqualität
Zukunftspakt
Ausbau der IT-Kompetenz am Standort, C-Sport für Böllinger Höfe, Weiterlauf Verbrenner bis 2035 & ca. 10 Milliarden € LAP-Investitionen in Zukunftsthemen
Bessere und zusätzliche Verpflegungsangebote
Entgelt- & Bonusregelungen erhalten
T-ZuG, AEB, Trafobaustein, Jubiläumsprämien, Mitgliederbonus
Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
Ergonomie weiter verbessern
Ergonomieverbesserungen müssen im Fokus bleiben
Erhalt und Stärkung von Tarifverträgen
Individuelle Probleme schnell lösen
Von Schichtwechseln bis zu Entgeltfragen
Mehr Stabilität in der Lieferkette
Mehr Transparenz
Was passiert in der Montage? Was tut sich im Werk?
Mitbestimmung und Mitgestaltung bei KI-Themen
Moderne Arbeitsplatzgestaltung, Büroräume, Pausenräume und Sanitäranlagen
Moderne und Flexible Arbeitszeitgestaltung durch das Deri-Konten Modell
Soziale Verantwortung stärken
Teilzeitmodelle ermöglichen, LGW (Leistungsgewandelte Mitarbeiter) wertschätzend einsetzen
Stabile Lieferketten durch europäische Wertschöpfungskette
Standort- & Beschäftigungssicherung
Dank Werkbelegung sowie Erhalt & Ausbau Werkstruktur (Direkte / Indirekte)
Stärkung der Ausbildungs- & Arbeitgeberattraktivität
Strukturveränderungen
Vom Vertrieb, im Forum bis hin zu P1, P4, P9, P8, PG für den Standort positiv mitgestalten
Unsere Interessen in der Politik weiter einbringen und vertreten
z.B. Technologieoffenheit
Jede Stimme zählt
Insbesondere in schwierigen Zeiten, mit schleppenden Auftragseingängen, finanzieller Schieflage des Unternehmens und Personalüberhängen ist es wichtig eine starke Interessenvertretung zu haben, dafür stehen wir als IGM-Betriebsräte.
- Für eine starke Interessenvertretung.
- Für Sicherheit, Gesundheit, Zusammenhalt.
- Für einen Bereich, in dem jeder Mensch zählt.
- Für eure Zukunft.
Wählt starke Vertretung.
Wählt MITEINANDER.
Wählt die IG Metall.
Was euch bewegt, treibt uns an
Wir hören euch zu – z.B. in regelmäßigen Bereichsrunden mit den Vertrauensleuten und vielen Einzelgesprächen. Was euch beschäftigt, nehmen wir mit – und setzen es um, soweit es möglich ist. Das bedeutet konkret:
- Transparenz & Kommunikation: Wir informieren frühzeitig über Regelungen und Veränderungen
- Faire Arbeitszeitverteilung: Sonderschicht/Entfallschichten werden fair auf alle Schichten verteilt
- Schnelle Reaktion und euer Ansprechpartner: Bei uns wird jedes Problem von euch ernst genommen, egal ob persönlich oder für den ganzen Bereich, wir sind in Früh-, Spät-, und Nachtschicht für euch da.
AUF DIE BEDÜRFNISSE EINGEHEN
Ohne Mampf kein Kampf: Gute Arbeit braucht gute Rahmenbedingungen – dazu gehören auch die Pausen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass Verpflegung und Aufenthaltsqualität stimmen. Für A13 setzen wir uns für ein Verpflegungskonzept ein, welches für eure Bedürfnisse in der Produktion besser passt. Beispiel: Vorbestellsystem um Wartezeiten zu reduzieren und Verfügbarkeit sicher zu stellen.
Mario Palasti
